先看这段
SFEC 与 PWCS 都是员工发展支持方案，但用途截然不同：
- SFEC：一次性 S$10000 信用额，用于企业与员工转型
- PWCS：自动补助（最高40%），用于提升低薪员工薪酬
快速决策矩阵
| 因素 | SFEC | PWCS |
|---|---|---|
| 用途 | 企业与员工转型 | 低薪员工薪酬提升 |
| 金额 | S$10000 一次性 | 提薪额最高40% |
| 申请方式 | 自动获资格（在 BGP 检查） | 自动处理（无需申请） |
| 资格要求 | ≥3 名新加坡公民/永居员工 + SDL 缴款 | 雇用月薪≤S$2500 新加坡公民 |
| 覆盖范围 | 自付成本最高90% | 提薪额最高40% |
| 适用于 | 培训、 PSG、 EDG、MRA 资助 | 薪酬提升仅限 |
| 税务处理 | 冲减资助自付额 | 计入收入课税 |
| 期限 | 须于2026年下半年前申领 | 按季度持续发放 |
常见场景
- “我想送员工参加培训” → 用 SFEC（覆盖培训费用90%）
- “我要给低收入员工加薪” → 您会自动获得 PWCS
- “我在申请 PSG” → SFEC 可冲减您90%的自付成本
- “我既有培训又有加薪计划” → 两者兼用（互补方案）
常见问题
我能同时用 SFEC 和 PWCS 吗？
能！两个方案互补。SFEC 支持培训和企业转型，PWCS 支持薪酬提升。您可同时受益于两者。
申请 SFEC 需要填表吗？
不需要。符合资格的雇主自动获资格。登录 BGP 检查资格——符合条件会看到 S$10000 信用额。
申请 PWCS 需要填表吗？
不需要。PWCS 由税务局根据 CPF 缴款数据自动处理。补助按季度发放。
哪个方案有截止期限？
SFEC 须于2026年下半年前申领。PWCS 持续进行，无截止期。
PWCS 需要交税吗？
需要。PWCS 补助计入收入课税。SFEC 则作为信用额冲减自付成本。
相关指南
-
Corppass 设置指南 — 如何设置 BGP 访问
官方链接
最后审查： 2026年1月9日
- 常见资助避雷指南 — 申请资助时需避免的常见踩雷点