2026年预算案雇用成本：LQS、EP、S Pass 变化【新加坡中小企业】

2026年财政预算案改变了在新加坡的雇用成本。从更高的本地和外籍员工薪资门槛，到延长的工资补贴，中小企业需要提前规划。以下是每项劳动力相关变化及其生效时间。

2026年预算案雇用成本有哪些变化？

本地合格薪资 (LQS) 是本地员工计入企业外籍员工配额所需的最低月薪。自2026年7月起，LQS 从 S$1600提高至S$1800。

这影响依赖工作准证 (WP) 或 S 准证持有者的中小企业。如果您的本地员工月薪低于 S$1800，他们将不再计入配额——这可能减少您可聘用的外籍员工人数。

需要采取行动的企业： 拥有月薪在 S$1600至 S$1799之间本地员工的公司。请在2026年7月前审查薪资并调整至 S$1800，以维持外籍员工配额。

自2027年起，外籍工作准证的最低合格薪资上调：

	现行最低	新最低（2027年）	变化
就业准证 (EP)	S$5600	S$6000	+S$400
S 准证	S$3150	S$3600	+S$450

以上为最低门槛。实际合格薪资可能因候选人年龄、资历和 COMPASS（互补性评估框架）下的行业基准而更高。

规划提示： 如果您有 EP 或 S 准证持有者的薪资接近现行最低标准，请在续签前预算加薪。2027年起的新申请须符合更高门槛。

渐进式薪金补贴计划 (PWCS)为低薪员工的加薪提供共同资助。2026年预算案延长该计划，帮助雇主消化渐进式薪金模式 (PWM) 的强制性加薪。

PWCS 覆盖强制性渐进式薪金行业的员工——包括清洁、保安、园艺、零售、餐饮和废物管理。政府共同承担部分加薪金额，降低雇主的净成本。

对中小企业的意义： 如果您雇用 PWM 覆盖行业的员工，计划延长意味着随着薪资上升，政府继续提供共同资助，直接抵消您的增量薪资成本。

年长员工就业补贴 (SEC) 为雇用60岁及以上员工的雇主提供工资抵消。2026年预算案将此补贴延长至2027年。

SEC 抵消自动适用——雇主无需申请。补贴根据符合条件的年长员工工资计算，直接支付给雇主。

实际影响： 如果您的员工中有年长员工，SEC 延长意味着至2027年持续获得工资抵消。在做留任和招聘决策时，请将此纳入考量。

2026年预算案增强了 Workfare 技能支持的基本层，为低薪员工提供更多培训援助。增强措施加大了对收入低于 Workfare 收入上限的员工的支持力度。

这与 PWCS 延长互为补充——PWCS 帮助雇主消化加薪成本，而 Workfare 技能支持帮助员工获得培训，以提高生产力和长期收入。

精深技能发展局 (SSG) 和劳动力发展局 (WSG) 将合并为新的法定机构。此整合旨在将培训、就业服务和企业支持纳入同一机构，简化劳动力发展体系。

对中小企业的意义： 目前分散在 SSG 和 WSG 的培训资助申请、职业转换计划和劳动力发展计划最终将由单一机构管理。过渡期间，现有计划和申请渠道预计将继续运行。请关注新机构的名称、架构及申请流程变化的公告。