渐进式工资补贴计划 (PWCS)

什么是渐进式工资补贴计划？

渐进式工资补贴计划 (PWCS) 是政府自动共同资助计划，支持雇主为低薪员工加薪，促进新加坡公民的工资增长。适用于月薪不高于 S$2500 的新加坡公民员工。

该计划对符合条件的加薪部分提供最高40%的共同资助，帮助雇主分担加薪成本。IRAS 会依据 CPF 贡献数据自动处理并发放补贴。

PWCS 适用于谁？

• 为低薪员工加薪的雇主
• 重视人力发展与留才的企业
• 劳动力密集型行业
• 希望吸引与留住人才的中小企业
• 推行渐进式薪酬模式的机构

资格要求

要获得 PWCS，您的公司必须：

• 雇用月薪不高于 S$2500 的新加坡公民
• 提供真实且持续的加薪
• 为合格员工缴交 CPF
• 在新加坡为活跃雇主

自动处理

PWCS 不需要申报申请：

• 无需提交申请
• IRAS 根据 CPF 数据计算补贴
• 直接发放给雇主
• 一般按季度处理

不符合资格

以下情况不符合：

• 非新加坡公民员工的加薪
• 月薪高于 S$2500 的员工
• 临时或一次性调整
• 非持续性的加薪

PWCS 运作方式

1. 工资门槛

月薪上限 S$2500

合格员工需满足：

• 仅限新加坡公民
• 月薪总额≤S$2500
• 有 CPF 缴纳记录
• 加薪为持续性

2. 共同资助比例

政府对合格加薪部分按比例共同资助，比例因年份与薪资范围而异：

• 以 CPF 缴纳记录计算
• 由 IRAS 自动发放，无需申请
• 比例可能随政府政策更新调整

3. 计算示例

示例：

• 员工月薪由 S$1800 调升至 S$2000
• 加薪部分：S$200/月
• 年度加薪总额：S$2400
• PWCS 共同资助（40%）：S$960

重要注意事项

• PWCS 补贴属于应税收入
• 发放由 IRAS 自动处理
• 加薪必须真实且持续
• 仅适用于新加坡公民员工
• 建议定期追踪工资增长

税务处理

应税收入

PWCS 发放视为营收收入：

• 需在公司税表中申报
• 须缴公司所得税
• 可与相关工资成本对冲
• 计入公司应税收入

常见错误避免

• 未申报 PWCS：须将补贴计入公司应税收入
• 仅短期加薪：仅持续性加薪可获补贴
• 包含非公民员工：仅新加坡公民适用
• 误解工资上限：仅适用于月薪≤S$2500的员工
• 期望即时发放：补贴按季度处理

常见问题

我需要申请 PWCS 吗？

不需要。IRAS 会根据 CPF 数据自动处理并发放补贴。

何时会收到补贴？

IRAS 通常按季度处理并发放 PWCS。

PWCS 是否需要缴税？

需要。补贴属于应税收入，须在公司税表中申报。

哪些加薪符合资格？

仅真实且持续的加薪，且对象为月薪≤S$2500的新加坡公民。

共同资助比例是多少？

当前最高为40%，具体比例以政府最新政策为准。

兼职员工可以享有 PWCS 吗？

可以，只要其为新加坡公民、月薪≤S$2500且有 CPF 缴纳记录。

---

相关资助

这些资助计划可以补充您的申请或提供替代途径：

• SkillsFuture Enterprise Credit
• Enterprise Development Grant - 更广泛的劳动力发展支持

相关指南

• 招聘和培训资助指南 - 劳动力发展资助选项
• 首次申请资助检查清单 - 首次资助申请的完整指南
• 资助避雷指南 - 需避免的常见错误

---

参考资料

官方资源

• Progressive Wage Credit Scheme - IRAS - 官方页面

• IRAS Disbursement Schemes - 其他自动发放计划

• Ministry of Manpower - 渐进式工资政策

• CPF Board - CPF 缴费信息

• 新加坡资助术语表 — 关键术语和定义

相关资助