技能创前程 (SSG) 负责管理新加坡的人力发展资助与培训补贴。如果您需要提升员工技能、抵消培训费用或获得加薪方面的支持，SSG 的各项计划都能满足这些需求。
本目录为您详解每项 SSG 计划的内容、申请资格及申领方式。
快速导航
- 您想获得一次性补助用于培训、咨询或技术应用 → 技能创前程企业补助 (SFEC)
- 您正在为低薪新加坡籍员工加薪 → 渐进式工资补贴计划 (PWCS)
- 您想以优惠价格送员工参加 SSG 认可课程 → 课程补贴
- 您需要员工参加培训期间的薪资补偿 → 缺勤薪资补贴
申请资格与时间要求
- SFEC 和 PWCS 自动判定资格。 无需填写申请表。SSG 和 IRAS 根据公积金 (CPF) 和技能发展税 (SDL) 缴纳数据自动判定资格。
- 课程补贴在报名时直接生效。 培训机构会自动扣减补贴，雇主只需支付扣除补贴后的净额。
- 缺勤薪资补贴须在培训后申领。 员工完成认可课程后，通过 SkillsConnect 系统提交申请。
- 不可重复申领。 同一笔费用不能从多项资助中申领。但 SFEC 可以叠加在其他资助之上，用于抵消您的剩余自付费用。
SSG 资助与补贴
1）技能创前程企业补助 (SFEC)
适合用在： 您想获得一次性补助额度来抵消人力转型的自付费用——包括培训、咨询或技术应用。
常见适用场景
- 抵消 PSG 或 EDG 资助的自付部分（可覆盖最高90%的自付费用）
- 送员工参加 SSG 资助的课程
- 聘请顾问进行岗位重新设计或人力资源转型
- 在相关计划下采用新技术
多少资助
- 每家符合资格的雇主可获S$10000一次性补助额度
- 可覆盖符合条件项目**最高90%**的自付费用
- 可叠加在现有资助之上（例如：PSG 资助50%后，用 SFEC 抵消剩余50%的自付部分）
什么时候申请
- 自动判定资格——通过企业资助平台 (BGP) 查询额度
- 须在2026年下半年前完成申领
- 无需单独申请；在申领符合条件的计划时自动抵扣
如何申请
- 登录 BGP 确认您的 S$10000 SFEC 额度可用。
- 选择一项符合条件的计划（PSG、EDG、SSG 资助课程或其他支持计划）。
- 按正常流程申请该计划。
- 在费用报销阶段，注明要使用 SFEC 抵消自付费用。
- SFEC 额度将自动从您的剩余自付金额中扣减。
哪里看详情
- 了解更多：技能创前程企业补助 (SFEC)
2）渐进式工资补贴计划 (PWCS)
适合用在： 您正在为低薪新加坡籍员工加薪，希望获得政府对加薪部分的共同出资。
常见适用场景
- 在清洁、保安或园艺行业实施渐进式薪金模式要求
- 自愿为月薪不超过 S$2500的员工加薪
- 在政府共同出资支持下规划强制性加薪
多少资助
- 政府共同承担符合条件加薪幅度的30-75%
- 适用于月总薪资不超过S$2500的新加坡籍员工
- 薪资越低的员工，共同出资比例越高；比例随时间递减
- 由 IRAS 按季度发放
什么时候申请
- 自动发放——无需申请
- IRAS 根据公积金缴纳数据自动计算资格
- 按季度发放，持续进行中
如何申请
- 为符合条件的新加坡籍员工加薪（月总薪资不超过 S$2500）。
- 继续按常规缴纳公积金。
- IRAS 从公积金数据中自动识别符合条件的加薪。
- 按季度收到 PWCS 拨款——无需申请或提交申领。
哪里看详情
- 了解更多：渐进式工资补贴计划 (PWCS)
3）技能创前程课程补贴
适合用在： 您想以优惠价格送员工参加 SSG 认可的培训课程。
常见适用场景
- 提升员工的数码技能、数据分析或网络安全能力
- 送员工参加行业认证课程（如 WSQ 资格认证）
- 赞助中年员工（40岁以上）参加转技能课程
- 为员工报名 SkillsFuture 系列新兴技能课程
多少资助
- 中小企业赞助员工参加 SSG 资助课程，最高可获**70%**补贴
- 40岁以上的新加坡公民和永久居民可获最高**90%**补贴（中年加强补贴）
- 补贴由培训机构直接扣减——雇主只需支付净额
- 可通过 SFEC 进一步抵消剩余自付费用
什么时候申请
- 补贴在报名时自动生效
- 课程须在 SSG 培训伙伴网关或 MySkillsFuture 门户上列出
- 无需单独申请资助——补贴已内含在课程费用中
如何申请
- 在培训伙伴网关或 MySkillsFuture 门户搜索 SSG 认可课程。
- 确认补贴层级（标准、中小企业赞助或中年加强补贴）。
- 通过培训机构为员工报名。
- 支付扣除补贴后的课程净额。
- 如有需要，可使用 SFEC 额度进一步抵消剩余费用。
哪里看详情
- 通过培训机构或 SSG 门户申请
4）缺勤薪资补贴
适合用在： 您希望在员工于工作时间参加 SSG 认可培训期间，获得薪资费用的补偿。
常见适用场景
- 员工在工作时间参加多天认证课程
- 员工以脱产方式参加培训项目（如 WSQ、专业文凭课程）
- 员工在上班时间参加经认可的内部或外部培训
多少资助
- 每小时培训最高补偿S$4.50
- 每家公司每年上限为S$100000
- 按实际参训时数计算补偿金额
什么时候申请
- 在员工完成认可培训后申领
- 须在申领窗口期内提交（通常为课程完成后数月内）
- 培训须为 SSG 资助或认可的课程
如何申请
- 为员工报名符合缺勤薪资补贴条件的 SSG 认可课程。
- 员工在工作时间参加培训。
- 课程结束后，通过 SkillsConnect 系统提交缺勤薪资补贴申请。
- 提供培训出勤记录和员工薪资资料。
- 申领审核通过后收到补偿款项。
哪里看详情
- 通过培训机构或 SSG 门户申请
SSG 资助一览表
| 计划 | 资助比例 | 上限 | 最适合 | 申请方式 |
|---|---|---|---|---|
| SFEC | 最高90%自付费用 | 一次性 S$10000 | 培训、咨询、技术应用 | 自动判定（通过 BGP 查询） |
| PWCS | 加薪幅度的30-75% | 无固定上限 | 低薪员工加薪 | 自动发放（无需申请） |
| 课程补贴 | 课程费用的70-90% | 按课程计算 | 员工技能提升与转型 | 通过培训机构申请 |
| 缺勤薪资补贴 | 每小时 S$4.50 | 每公司每年 S$100000 | 培训期间薪资抵消 | 通过 SkillsConnect 申领 |
SSG 资助常见误区
1. 以为 SFEC 是现金发放
- SFEC 是用于抵消符合条件计划自付费用的补助额度，并非直接现金拨款。您必须在符合条件的计划（PSG、EDG、SSG 资助课程等）中使用。
2. 错过 SFEC 到期日
- SFEC 额度须在2026年下半年前使用完毕。未使用的额度将过期作废，无法恢复。请尽早在 BGP 查询余额，提前规划符合条件的支出。
3. 混淆课程补贴与 SFEC
- 课程补贴在报名时自动减免课程费用。SFEC 是另一项补助额度，用于抵消您的剩余自付部分。两者可以同时使用，但运作机制不同。
4. 忘记申领缺勤薪资补贴
- 许多雇主在培训完成后忘记提交缺勤薪资补贴申请。这项补偿不会自动发放——您须通过 SkillsConnect 提交申请并附上出勤记录。
5. 送员工参加非认可课程
- 课程补贴和缺勤薪资补贴仅适用于培训伙伴网关上的 SSG 认可课程。未在认可名单中的课程不符合任何补贴或补偿条件。
6. 期望 PWCS 覆盖永久居民
- PWCS 仅适用于新加坡公民。永久居民和外籍员工不符合 PWCS 共同出资条件，不论其薪资水平如何。
相关指南与资源
决策指南
- SFEC 与 PWCS 选择矩阵 — 帮助您在企业补助和工资补贴之间做出选择
- 招聘与培训资助指南 — EDG 用于人力资源转型项目
申请指南
- 资助申请常见误区 — 各类资助的常见错误
- 常见资助术语与缩写请参考：新加坡资助术语表
- SFEC 快速入门清单 — SFEC 激活步骤指南